从简历开始树立产品的观念

不管你以后的工作是不是销售，你的人生总会经历一个销售的过程，那就是推销自己。你是一个产品。如果你把它以一个价格卖给你未来的雇主，你也必须像产品销售过程一样经历八个过程。有时候，不止八个。 在你开始推销自己之前，首先要充分了解产品本身，是技术先进的产品，还是可靠的、低技术含量的、忠诚的、专注的产品，还是时尚的、前沿的产品。 目前国内各个领域竞争的产品中，印象最深的就是同质化非常严重。比如你想买一台彩电，结果发现所有的彩电都是一样的。这个牌子和那个牌子功能一样，但是很少有自己与众不同的功能。对于现在的人力资源来说，当你在找一份好工作的时候，你就是在把自己卖给未来的雇主。在这个销售过程中，我们需要思考这样一个问题：我会不会陷入同质化倾向？ 从简历建立产品的概念。 在求职过程中，同质化的主要表现之一就是简历。当我们在看一个产品，买一个手机或者彩电的时候，我们通常会看产品说明书。我们自我介绍的时候，简历就是产品说明书。你写简历的时候，其实是在包装自己。大多数人的简历基本包括三个部分，第一个是学历，第二个是工作经历，第三个是自己的特长和独特的地方，只有第三个是可能的区别。在这种情况下，产品陷入了严重同质化的描述中，优秀的人才很难从同质化的简历中脱颖而出。如果企业找不到你，你也不可能从其他人身上独一无二的展现出来。 如果我们认为自己是一个好的产品，应该如何包装自己？你应该如何从简历中脱颖而出？这是营销自己的第一步：把自己定义为一个产品。如何突破同质化倾向，如何写好简历，在很多职业指导书中都有详细的描述，几乎涵盖了方方面面，这里就不赘述了。但必须强调的是，市面上很多流行的简历撰写方式，往往会让你陷入一种类似于产品的境地，类似于其他产品，没有任何引领性的差异化。当我国彩电同质化严重时，彩电价格就会暴跌。如果所有找工作的产品描述都差不多，价格(也就是薪资)自然不会提高。那么，我们如何做一份差异化的简历呢？ 第一个告诉你的方法是从简历的第一页开始。很多企业，尤其是高薪职位，通常会要求求职者填写一张表格，表格中包括求职者的学习经历和工作经历。 注意，这些都是企业要求的。一个职位经常会收到500 ~ 1000份简历，那么HR部门有多少时间看这份简历呢？如果从500人中选出10名候选人，从10名候选人中选出1名候选人，所有这些工作都需要在一天内决定。假设你一天工作10个小时，一个小时要看50本。算上中间的休息时间，基本上是每分钟一份。当他看到很多简历都很相似的时候，他还会分分钟发一份吗？这是绝对不可能的。通常每5秒或10秒翻一份，企业只有时间看第一页。在选择候选人的时候，如果没有明确的选择标准，我们通常只看学历，这是一个硬指标。 如果学历一样，那就看年龄了；同样的年龄取决于学校的各个岗位；同样的职位取决于组织活动的级别和组织活动的次数；这些都是一样的，所以还要看看其他的社交活动。如果是一样的，看喜好和特长。如果喜好和人力资源选的一样，那么机会就大了；如果它们不同，它们又是相似的。此时，你只能看你的外表。觉得顺眼就有机会。如果没有，那就没什么好比较的了。当然，长相，结构，毕业学校，学的专业，学校成绩，工作的公司都可以不一样，但是同样的机会也会很大。